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2019年11月号
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先進的な取り組みのウェディング企業の事例に学ぶ 最新"働き方改革"

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◆特集◆

進的な取り組みのウェディング企業の事例に学ぶ 最新"働き方改革"

   仕組み整備から運用、改善のフェーズへ


 〇有給取得
   取得しやすいフレキシブルな対応ときっかけ作り

 〇教育・研修
   しっかりしたフォローで離職率低下につながる

 〇採用・内定
   新卒社員が活躍できるイベントや表彰などの仕掛け

 〇第三者の認証
   採用面での不安解消や安心感に


   
  ★先進的働き方改革を進めるウェディング企業

  
    一蔵               「新卒社員はセクションをジョブローテーションで経験し正式配属」
    エスクリ             「女性活躍へ"えるぼし"認定も」
    TAKAMI BRIDAL           「毎年行うES調査で従業員一人一人と向き合う」
    ツカダ・グローバルホールディング 「内定式は新卒者が企画から運営までを担当」
    ディアーズ・ブレイン       「中長期のライフイメージを加えたキャリアデザイン研修」
    ノバレーゼ            「働きやすい環境や仕組みの整備で離職率も低下」
    ポジティブドリームパーソンズ   「育休明けの働き方をサポート。"ママズ制度"をアップデート」
    ワタベウェディング        「時差出勤やベビーシッター費用補助などママサポートを強化」


   
◇ ゼクシィ結婚トレンド調査2019発表!
  
    招待客一人当たりの金額は年々増加し6.8万円に
   
    列席人数は減少も総額はほぼ横ばいの354.9万円
  


   

◇連載◇

 
  with wedding
リクシィ 安藤正樹氏


  
 

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  • 衣装・美容・装花・写真をワンストップで提供する 新業態「サムシングフォー」を開発
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