ブライダルビジネスの難易度が上がる中で、改めて人材難を訴えるホテル・式場経営者は多い。特に、即戦力として期待できる中途の「優秀な経験者」はどこも渇望しているが、なかなか採用に結びつかないのが実情。ブライダル特化型の人材サービス領域で圧倒的な存在感を誇るブライダル・ヒューマン・ソリューションズの小林俊朗社長にブライダル採用のプロからみた採用力強化について連載してもらう。

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